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集团公司开展员工座谈会（huì）
时（shí）间：2017-06-29 点击：984次
    为构建员（yuán）工与集（jí）团公司的（de）有效沟通，切实帮（bāng）助广（guǎng）大员工解决工作、生活（huó）中（zhōng）的实际问题，营（yíng）造良好的企业氛围，由集团公司人力资源部、党群工作部共（gòng）同组（zǔ）织策划（huá），自6月份开始，在集（jí）团（tuán）公司（sī）内部（bù）开展（zhǎn）基层员工座谈活（huó）动。活动（dòng）计划每周走访2-3个项目（mù），年（nián）底前将公司的总包（bāo）项目基（jī）本走访一遍。
    6月（yuè）19日，工会主席陈贤均、人力资源部副经理杨一帆、党群（qún）工作部副部长（zhǎng）邵（shào）艳菊（jú）等一行五人（rén）来到（dào）第三项目经理（lǐ）部丹尼斯陈砦商业综合体工程及第（dì）五项目经理部郑州市惠济区（qū）月（yuè）湖（hú）商业中心（xīn）二区两个工地与基层（céng）人员（yuán）面（miàn）对面交（jiāo）流。
    座谈（tán）会由（yóu）人力资源部副经理杨一帆主持，座谈会首先由工会主（zhǔ）席陈贤均向参加座谈的基层员工介绍此次座谈的意义并鼓励大家畅所欲言。座谈会上，大家围绕企业文化建设、员工教育培训（xùn）、员（yuán）工工资待遇（yù）等情况（kuàng），直奔（bēn）主（zhǔ）题，开门见山，踊跃发言，现（xiàn）场气氛十分（fèn）热烈。座谈会上，两个项目部员工建议（yì）集团公司提供更多的学习和培训（xùn）机会和平台；为有兴趣（qù）的（de）员工学习BIM软件提供学习交流（liú）的机会；加强项目部间（jiān）的交流（liú）学习，互相（xiàng）取（qǔ）长补短；多开展文体等各（gè）类（lèi）活动，丰（fēng）富（fù）企（qǐ）业文化（huà）；集（jí）团多为（wéi）单身（shēn）员工提供联（lián）谊平（píng）台，更好的（de）帮助单身员工解决个人问（wèn）题。
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    座谈会（huì）上，针对员工提出（chū）的各种建议和问题，工会主席陈贤均、人力资源部副经理杨一帆、党群（qún）工（gōng）作部副部长邵艳菊现场进行（háng）了解（jiě）答并将（jiāng）员工关心（xīn）的（de）问题一一记录下来（lái）。
    工（gōng）会（huì）主席陈贤均对（duì）在（zài）座员工结合自身的经历向在（zài）座的员工提（tí）出（chū）几点建议：工（gōng）作中营造比学赶超氛围，发（fā）挥青年的优势，不断学习不断进（jìn）步；日（rì）常注（zhù）重个人（rén）学习，积极（jí）参加集（jí）团公司组织活动关注集团公（gōng）司的发（fā）展（zhǎn），加强与集团公司（sī）的沟通交流不软提升自己。人力资源部（bù）副（fù）经理杨一帆（fān）提（tí）出人力资源部作为（wéi）集（jí）团全（quán）体员工的（de）“娘家人”，任何员工工作，生（shēng）活等方（fāng）面有问题都可以（yǐ）随时向人力资源（yuán）部反映（yìng），人力资（zī）源部（bù）将竭尽全力解决（jué）员工所遇到的问题（tí），并（bìng）将在今（jīn）后的工作中进一步加强与（yǔ）员工的沟通（tōng）交流，提高（gāo）员工（gōng）的集团归属感，最终形成企业和员工（gōng）共赢的（de）局面。
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